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    新聞資訊

    拿年終獎前跳槽,你才是贏(yíng)家
    時(shí)間:2021-11-12 01:11:57 來(lái)源:本站

    馬上又要到年底了,相信很多公司的高管變動(dòng)會(huì )變得頻繁起來(lái),這也是每年都會(huì )出現的一個(gè)現象。

    比如在這1-2個(gè)月內,很多公司,都出現了總裁或CFO等核心高管離職跳槽的情況。

    很多人就會(huì )問(wèn),為啥這些高管,都要選擇10-11月這個(gè)時(shí)候跳槽呢?明明還有2-3個(gè)月就能拿年終獎了,一般比較好的公司高管年終獎超過(guò)上百萬(wàn)都是很可能的,都不要了不可惜嗎?

    其實(shí)我原來(lái)的觀(guān)點(diǎn)也和大家一樣的,以往我也認為跳槽最好的時(shí)機是拿到年終獎之后在跳槽,這樣做的話(huà)對自己的經(jīng)濟利益是最有利的,不會(huì )造成經(jīng)濟損失。而且拿完年終獎之后也正好是一年的開(kāi)頭,換個(gè)環(huán)境開(kāi)始新工作也很順暢。

    然而,最近我對這個(gè)觀(guān)點(diǎn)有了新看法:其實(shí)以前也在一些文章中看到過(guò),不過(guò)當時(shí)站的高度不一樣,并不太認同這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。但是最近和一些企業(yè)高管深聊之后發(fā)現這個(gè)觀(guān)點(diǎn)并沒(méi)有什么問(wèn)題,特別是層級越高,在拿年終獎前跳槽的幾率會(huì )越大。

    年前跳槽對職業(yè)發(fā)展的影響:

    ?年前跳槽好,還是年后跳槽好?
    大多數人一定認為年后好,因為大多數公司的年終獎都是過(guò)年放假的前幾天才發(fā)。
    假如你提前提離職,上級領(lǐng)導知道你要走,很大概率會(huì )減少你的年終獎的額度并分給有可能明年留下的人,這樣就會(huì )受到收入上的損失。
    但你有沒(méi)有發(fā)現,你在考慮這個(gè)問(wèn)題時(shí),關(guān)注的只是眼前的這一點(diǎn)利益,卻沒(méi)想過(guò)怎樣的選擇對你未來(lái)發(fā)展更有利?
    ?從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看,年前入職新東家比年后跳槽的好處
    參與年底工作總結
    相信在做的各位公司到了每年年底,一定會(huì )召開(kāi)公司年度工作總結和大型年會(huì ),這兩個(gè)場(chǎng)合一般都非常重要,畢竟一年才有一次。如果這時(shí)候你年前入職,在年度工作總結會(huì )議上可以讓你盡快熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,并了解公司對新一年的規劃;而年會(huì )則能讓你更加直觀(guān)的了解新公司的企業(yè)文化,并有助于認識同事、融入團隊。
    參與未來(lái)目標制定
    如果你應聘的是企業(yè)高管或小團隊的負責人,那這個(gè)時(shí)候的加入,可以充分按照自己的思路和想法給出建議及制定未來(lái)的計劃。相比于年后去公司未來(lái)計劃、KPI、預算等都是別人制定的,你去了發(fā)現不對在調整的難度也會(huì )更大,工作阻力會(huì )變大。
    給自己融入緩沖期
    如果年前跳槽,一般走完流程入職之后也12月左右了,這時(shí)候公司上一年的業(yè)績(jì)與你無(wú)關(guān),下一年還沒(méi)進(jìn)入緊張的時(shí)候,這就是一個(gè)最棒的緩沖期。否則年后加入新公司,緊接著(zhù)面臨的就是一季度業(yè)績(jì)、半年業(yè)績(jì),一上來(lái)就面臨指標壓力,大概率的可能要很多前任留下的鍋,給自己增加了職業(yè)生涯污點(diǎn)的概率。

    年前跳槽對職場(chǎng)口碑的影響:

    跳槽往往會(huì )影響一個(gè)人的口碑,這里最重要的我認為是好聚好散,關(guān)于這一點(diǎn)職位越高一般越重要。
    如果職位低,對一個(gè)公司的影響幾乎可以忽略,所以跳槽不算啥。但職位比較高,你如果走的讓老板不開(kāi)心,那江湖再見(jiàn),別人不給你面子,不幫你忙,或者對你沒(méi)好評,那可就影響大了,畢竟每一個(gè)行業(yè)圈子就那么大。
    所以,你什么時(shí)候走人,會(huì )讓老板沒(méi)那么不開(kāi)心,這就是一門(mén)藝術(shù)了。當然我們下舉的這個(gè)例子沒(méi)有對錯,大家看看就好了,別較真,拿年終獎理所應當的。比如說(shuō)你拿完年終獎,年后立馬跑路的,這個(gè)站在老板的層面來(lái)說(shuō)挺讓人不舒服的,尤其是管理崗離職。如果你是老板,下面的高管早就想走,但是不提前告訴你,拿完錢(qián)就要拍屁股離職,你啥感覺(jué)?
    而且,如果你做的是管理崗,年底總結的時(shí)候你肯定是要上臺亮相的,新一年的工作目標也是你來(lái)制定的,結果過(guò)完年你走了不來(lái)了,指標都扔給別人了,這樣好嗎?同時(shí),往往年底是調職調薪的時(shí)候啊,很多公司可能對作為管理層的你進(jìn)行升職、加薪、評優(yōu)、發(fā)展等等各種好處在年終都給了你,你占用了資源,結果過(guò)完年跑了,不來(lái)了,對得起組織和別人的信任嗎?所以,我們了一些聰明有格局的高管,往往會(huì )選擇年前進(jìn)行跳槽,這樣大家都做的心安理得,大部分時(shí)候其實(shí)是不會(huì )吃虧的。
    因為10月11月左右提離職,公司全年業(yè)績(jì)也差不多了,這時(shí)走你算功成身退,然后可以讓新人上來(lái)制定下一年計劃,這個(gè)交接就非常順暢。而且對老板來(lái)說(shuō),你年前早點(diǎn)提出離職,工作的安排交接也有緩沖期,不至于年后突然要走那么匆忙,不會(huì )影響公司業(yè)務(wù)進(jìn)展。并且,原屬于你應得的年終獎卻沒(méi)拿,這是一種大氣的表現。
    當然大部分老板雖然不在乎那點(diǎn)錢(qián),但至少會(huì )高看你一等,甚至可能還會(huì )覺(jué)得對你有點(diǎn)虧欠,這樣你在辦理離職手續、退出內部投資項目時(shí)也不會(huì )過(guò)度為難你。
    這也是一些聰明的高管為什么最近跳槽的原因,不是人家等不到拿年終獎,而是想著(zhù)好聚好散,自己少拿點(diǎn),但讓別人舒服點(diǎn),給自己留個(gè)好口碑。

    年前跳槽對機會(huì )的影響

    很多想求職或跳槽的人,到了每年年底,也就是四季度就開(kāi)始犯“拖延癥”,很少去關(guān)注職位、也不去面試了,心里下意識的想著(zhù)拿到年終獎過(guò)完年再說(shuō)吧。正因為大多數人有這個(gè)想法,才使得年前跳槽,競爭難度更小,往往能獲得更好的機會(huì )。
    ?企業(yè)的招聘需求不等人
    管理崗位出現空缺,企業(yè)都是很急的,從10月到次年2月,四五個(gè)月時(shí)間,市場(chǎng)上很多人進(jìn)入“拖延癥”狀態(tài),但企業(yè)等不了那么久。候選人想年后再看,或者年后入職,但企業(yè)都希望能年前入職,甚至愿意給出更好的條件。
    ?獲得好機會(huì )的概率更大
    競爭對手變少,對于那些選擇年前跳槽的“聰明人”而言,獲得更好職位的幾率變大了,企業(yè)的面試和決策效率也更高。否則到年后,大家都出來(lái)面試,競爭激烈很多,有更好人選,也許就輪不到你了,企業(yè)也覺(jué)得年后求職者多,可以多看看。
    ?能爭取到更好的待遇
    年前跳槽,新單位知道你會(huì )損失年終獎,這時(shí)候薪酬談判空間就更大。
    一方面可以嘗試在新入職的企業(yè)爭取個(gè)補償包,一些企業(yè)年底會(huì )有入職獎,或者在年終獎中適當發(fā)你一些。另一方面可以談更高的薪酬,年終獎?chuàng )p失那么大,薪酬包再多加個(gè)5-10%不過(guò)分。
    所以,如果你只盯著(zhù)眼前的錢(qián),損失年終獎必然很痛苦。但若從長(cháng)遠看,年前跳槽獲取更好的職位和薪酬,其實(shí)更劃算。

    高度不同,選擇不同

    說(shuō)了這么多,估計很多朋友還是難以接受損失年終獎的痛苦,我以前也覺(jué)得,不能跟錢(qián)過(guò)不去,能拿年終獎,就應該堅持拿了再走。但隨著(zhù)個(gè)人職位和眼見(jiàn)的提升,我的心態(tài)發(fā)生了變化。
    幾個(gè)月前我離職時(shí),正好快到發(fā)半年獎的節點(diǎn),再等一個(gè)月就能拿到一大筆錢(qián),但我最終還是放棄了,最根本的原因,我覺(jué)得有三點(diǎn)。
    ?當好的機遇:和你想做的事業(yè)出現之時(shí),心情是迫不及待的,磨時(shí)間反而是痛苦的;
    ?當你拿過(guò)百萬(wàn)年薪,再去看幾十萬(wàn)的獎金,其實(shí)覺(jué)得還好,會(huì )有糾結,但是沒(méi)太痛苦;
    ?既然想跳槽,一定是有能掙更多錢(qián)的機遇,為了以后的錢(qián),損失當前的錢(qián),想明白了,也就不糾結了。
    最近我和一些高管溝通他們的職業(yè)規劃,其實(shí)他們也大致是這么想,區別在于,他們有著(zhù)上千萬(wàn)的資產(chǎn),所以看幾十上百萬(wàn)的年終獎,覺(jué)得其實(shí)也沒(méi)那么重了。
    因此,如果最近你看到行業(yè)內,高管變動(dòng)頻繁,或者你認識的領(lǐng)導走了,真的不用大驚小怪。高度不同,格局不同,選擇不同,如果命運給予的時(shí)機出現在你眼前,真沒(méi)必要糾結年終獎的得失。
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